麵試中的“九忌”
招生就業處（chù）
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2009-05-24 00:00:00.0
1、忌過分拘謹
不善（shàn）於打破沉默，易造成自己的緊（jǐn）張和麵試者的尷尬（gà）。
2、忌與麵試人員（yuán）瞎“ 套近乎”
有的應聘（pìn）者上來就問人家是什麽（me）樣地方的、什麽學校的，以及認個同鄉（xiāng）校友，這會使麵試人員瞬（shùn）間提高警惕；有的反客為主，主動給麵（miàn）試人員倒水遞紙巾；有的對麵試人員大拍（pāi）馬屁，誇（kuā）獎人家辦公室布置得體等，反而使麵試（shì）人員十（shí）分不舒服。
3、忌弄（nòng）虛作假
回答問題與簡曆不符是自己給自己設套。有時麵試者會順著這個問題一直問下去，結果發現（xiàn）多處（chù）破綻，應（yīng）試者最終（zhōng）是聰明反被聰明誤。有些人對自己的（de）職業發展設有規劃，麵（miàn）試者問他可以做什麽時，他一口答應“做什麽都可以”，這是麵試中最大的忌諱，實際上證明了你自己什麽都不專業，沒有特長可言。
4、忌目光遊離
或者盯著地麵，或者盯（dīng）著牆，不肯（kěn）與麵試者進行目光交流（liú），這（zhè）樣不利於與麵試者進（jìn）行順利（lì）的溝通。
5、忌答非所問、言之無物（wù）、缺乏主見
有的（de）應聘者很有思想，文采也好，但是常常會慷慨激昂，答非所問；有的應聘者有自己的想法，卻急於表（biǎo）達，缺乏語言的組織，張口就（jiù）來（lái），想到哪裏說到哪裏。有的應聘者答（dá）完以後（hòu）才反應（yīng）過來，他回答的不（bú）是麵試者問的（de）問題。這時一定要道歉，重（chóng）新更正自己的答案。在小組麵試中，有的應試者回答問題（tí）總是引用別人的例子（zǐ），同意別人的觀點，卻沒（méi）有自己的思想。
6、忌自命不凡（fán），目中無人
有的（de）在職人員在被問到對這（zhè）個行業目前的看（kàn）法（fǎ）等問題時，常常慣用“三板斧（fǔ）”先說我們怎麽做，賣（mài）弄一番；再說別人都不行，貶低一（yī）番；最（zuì）後比較優劣，吹噓一番。這樣不客觀的評價很容易引起麵試人員（yuán）的反感。
7、忌輕易否定主麵試（shì）者的偏好，形成衝突
有時麵試人員在提（tí）問過程中會顯示出自己的偏（piān）好，應聘者一定要先行肯定其偏好的合理性，適當分析可的不足，不能動輒否定其他（tā）人的偏好，以（yǐ）致造成衝突。
8、忌抨（pēng）擊以前的單位（wèi）
有的應聘者在回答離職原因時，對原來的單位、上（shàng）司進（jìn）行抨擊，說（shuō）原來的單位（wèi）人際關係如何複雜、企業文化如何惡劣、上司如何（hé）糟糕、收入如何不公、壓力如何大等等，這都是不可取的，應當從積極的方麵予（yǔ）以解答。比（bǐ）如加班的問題，可以說對人員成本控製比較（jiào）緊（jǐn），所以大家的任務都比較重。收入不公可以是企業發展曆史比較短（duǎn），還在探索（suǒ）之（zhī）中，但盡量避免類似話題，因為目前許多單位都是秘密薪酬，同事間是不大能知道別人的薪酬的，說收入（rù）不公有可能使麵試官認為你有打探他人隱私之嫌。任何單位都不歡（huān）迎動輒否定自己（jǐ）工作過的地方地候選人，因為他們可能是下一人被否定的（de）對象。
9、忌過分關注薪水福利待遇
有的應聘者（zhě）不（bú）通過其他途徑打聽薪酬福利（lì）情況，麵是在與麵試者交（jiāo）談的一開始就打聽，給人的（de）感覺是隻關注薪酬福利，並不關注（zhù）這個（gè）職位的其它內容。如前所述，一方麵一個職（zhí）位所承載的不僅僅是薪酬福利，另一方（fāng）麵，薪酬（chóu）是動態的（de），你所知道的未必（bì）是將（jiāng）來（lái）你獲得的。如果在麵試時失（shī）去對（duì）自己的人生目（mù）標的關注，常常會錯失優秀的企業。如果麵（miàn）試者問你關於薪酬的要（yào）求是多少，一般而言並不意味（wèi）著你可以獅子大開口，他隻是判（pàn）斷你的期望值與他的（de）現在（zài）標準的差（chà）距是否合理，所以隻要介紹你過去的薪酬（chóu）水平以及目前的期望就可以了，應屆畢業生則可以按照市場行情（qíng）及自己了解到的關於該單位的情況說一個中上值，如果太離（lí）譜，有失去（qù）工作機會的可能性。也可以說：“按照單位的（de）規定就可（kě）以了，相信單位（wèi）的薪酬製（zhì）度是公正的。”
不善（shàn）於打破沉默，易造成自己的緊（jǐn）張和麵試者的尷尬（gà）。
2、忌與麵試人員（yuán）瞎“ 套近乎”
有的應聘（pìn）者上來就問人家是什麽（me）樣地方的、什麽學校的，以及認個同鄉（xiāng）校友，這會使麵試人員瞬（shùn）間提高警惕；有的反客為主，主動給麵（miàn）試人員倒水遞紙巾；有的對麵試人員大拍（pāi）馬屁，誇（kuā）獎人家辦公室布置得體等，反而使麵試（shì）人員十（shí）分不舒服。
3、忌弄（nòng）虛作假
回答問題與簡曆不符是自己給自己設套。有時麵試者會順著這個問題一直問下去，結果發現（xiàn）多處（chù）破綻，應（yīng）試者最終（zhōng）是聰明反被聰明誤。有些人對自己的（de）職業發展設有規劃，麵（miàn）試者問他可以做什麽時，他一口答應“做什麽都可以”，這是麵試中最大的忌諱，實際上證明了你自己什麽都不專業，沒有特長可言。
4、忌目光遊離
或者盯著地麵，或者盯（dīng）著牆，不肯（kěn）與麵試者進行目光交流（liú），這（zhè）樣不利於與麵試者進（jìn）行順利（lì）的溝通。
5、忌答非所問、言之無物（wù）、缺乏主見
有的（de）應聘者很有思想，文采也好，但是常常會慷慨激昂，答非所問；有的應聘者有自己的想法，卻急於表（biǎo）達，缺乏語言的組織，張口就（jiù）來（lái），想到哪裏說到哪裏。有的應聘者答（dá）完以後（hòu）才反應（yīng）過來，他回答的不（bú）是麵試者問的（de）問題。這時一定要道歉，重（chóng）新更正自己的答案。在小組麵試中，有的應試者回答問題（tí）總是引用別人的例子（zǐ），同意別人的觀點，卻沒（méi）有自己的思想。
6、忌自命不凡（fán），目中無人
有的（de）在職人員在被問到對這（zhè）個行業目前的看（kàn）法（fǎ）等問題時，常常慣用“三板斧（fǔ）”先說我們怎麽做，賣（mài）弄一番；再說別人都不行，貶低一（yī）番；最（zuì）後比較優劣，吹噓一番。這樣不客觀的評價很容易引起麵試人員（yuán）的反感。
7、忌輕易否定主麵試（shì）者的偏好，形成衝突
有時麵試人員在提（tí）問過程中會顯示出自己的偏（piān）好，應聘者一定要先行肯定其偏好的合理性，適當分析可的不足，不能動輒否定其他（tā）人的偏好，以（yǐ）致造成衝突。
8、忌抨（pēng）擊以前的單位（wèi）
有的應聘者在回答離職原因時，對原來的單位、上（shàng）司進（jìn）行抨擊，說（shuō）原來的單位（wèi）人際關係如何複雜、企業文化如何惡劣、上司如何（hé）糟糕、收入如何不公、壓力如何大等等，這都是不可取的，應當從積極的方麵予（yǔ）以解答。比（bǐ）如加班的問題，可以說對人員成本控製比較（jiào）緊（jǐn），所以大家的任務都比較重。收入不公可以是企業發展曆史比較短（duǎn），還在探索（suǒ）之（zhī）中，但盡量避免類似話題，因為目前許多單位都是秘密薪酬，同事間是不大能知道別人的薪酬的，說收入（rù）不公有可能使麵試官認為你有打探他人隱私之嫌。任何單位都不歡（huān）迎動輒否定自己（jǐ）工作過的地方地候選人，因為他們可能是下一人被否定的（de）對象。
9、忌過分關注薪水福利待遇
有的應聘者（zhě）不（bú）通過其他途徑打聽薪酬福利（lì）情況，麵是在與麵試者交（jiāo）談的一開始就打聽，給人的（de）感覺是隻關注薪酬福利，並不關注（zhù）這個（gè）職位的其它內容。如前所述，一方麵一個職（zhí）位所承載的不僅僅是薪酬福利，另一方（fāng）麵，薪酬（chóu）是動態的（de），你所知道的未必（bì）是將（jiāng）來（lái）你獲得的。如果在麵試時失（shī）去對（duì）自己的人生目（mù）標的關注，常常會錯失優秀的企業。如果麵（miàn）試者問你關於薪酬的要（yào）求是多少，一般而言並不意味（wèi）著你可以獅子大開口，他隻是判（pàn）斷你的期望值與他的（de）現在（zài）標準的差（chà）距是否合理，所以隻要介紹你過去的薪酬（chóu）水平以及目前的期望就可以了，應屆畢業生則可以按照市場行情（qíng）及自己了解到的關於該單位的情況說一個中上值，如果太離（lí）譜，有失去（qù）工作機會的可能性。也可以說：“按照單位的（de）規定就可（kě）以了，相信單位（wèi）的薪酬製（zhì）度是公正的。”