“不辭職、不跳槽、不轉行、不創（chuàng）業”職場保守主義在這場金融風暴中成為主流輿論，這者隱射了當前職場四類人群的危機（jī）心（xīn）態：是保住飯碗過寒冬（dōng），得過且過；或置之死地而後生，該跳就跳（tiào）；或幹脆自創新天地，逆流而上；再或者繼續充電推遲就（jiù）業，轉而考研（yán）。職場專家就提出了（le）當前職（zhí）場人群在危機當前的應對之策。

　　在職者：增強職業競爭力

　　在金融危機影響（xiǎng）下，裁員隻是涉及到很小（xiǎo）的（de）部分人群（qún），在職者仍（réng）是當前的職場主流。其實如果（guǒ）對自己的能力有信心（xīn），繼續留下來和企業共發展，也是自我鍛煉、增值的過（guò）程。另外同（tóng）事（shì）辭職後留下的（de）發展機遇，將有助於增加你的職業競爭力。金融危機（jī）確（què）實對一些行業造成了影響（xiǎng），但不可短線看問題，應從長遠的角度（dù）看自身的職業發展方向。 

　　跳槽者：瞄準目（mù）標再跳

　　通常而言，職場人士在遇（yù）到壓力大、工作不愉快、缺乏晉升機會等問題時可考慮跳槽（cáo）。而這時期大膽跳槽者無疑要（yào）三思而後行，最好要找到下家（jiā）後再跳，不（bú）然（rán）這中間將浪費更多的成本。而已經決定跳槽的白領（lǐng）也（yě）要注（zhù）意考慮以下因素：企業的公（gōng）司文化、穩定性（xìng）因素是否與你的自身價值吻合，如果是跳往同行則（zé）可能遇到工作方式的適（shì）應性問題。 

　　創業者：保樂觀心態，堅持下去

　　多（duō）數人對此時（shí）選擇創業者嗤之（zhī）以鼻（bí）。然而風險與機會，創與不創，在於你是否能夠拋棄浮躁心態踏實創業，錘煉（liàn）出高（gāo）抗風險的項目。現（xiàn）在創業三四年後業務成熟，到時就有可能（néng）在資本市場（chǎng）回暖（nuǎn）時成功融資，占得先機。

　　應屆生：適（shì）時做出調（diào）整