作（zuò）為初入職場者，與領導相處時，應做好如下幾點：

             一、尊重領導（dǎo）。領導者是企業的“領（lǐng）頭羊（yáng）”，是決策者。沒有領導，一個企（qǐ）業將是一盤散沙，無以為繼。作為員工，應該擁（yōng）戴領導（dǎo），尊重領導，維護領導的權威。員工對領導的（de）尊重，不僅體現在表麵上（shàng），而應體（tǐ）現（xiàn）在員工的思維（wéi）方（fāng）式、行為方式和心理活動上。對員工而（ér）言，尊重領導，可以贏得理解，贏（yíng）得支持（chí）、贏得機遇。

              二、在思（sī）想（xiǎng）與行動（dòng）上與領導（dǎo）同步。首先（xiān），要了解領導（dǎo）。了解領導，是為了更好地工作。每個領導都有自（zì）己的性格、脾氣，有不同的處（chù）事方式。隻有了（le）解領導，才能夠盡快地適應領導工作方式，盡（jìn）可（kě）能減（jiǎn）少工作的磨檫，實習與領導的和諧相處。工作中，按領導的要求，認真做好每一（yī）項工作（zuò），不要隨意改變領導（dǎo）的決定。其次，是要讓領（lǐng）導了解自己。新員工要想得到上級的認可和賞識，必須（xū）讓領導了解自己（jǐ），重視自己，就（jiù）應該作到：埋頭苦幹，再加上勇於創新，讓（ràng）領導在技術麵前認識自己。把握時機，在（zài）關鍵時刻（kè），展示自己的才華和實力，以引起領導的注意。

            三、交往中與領導保持適當距離。領導與員工之間（jiān），保持（chí）適當的距離是必要的，是維護領導權威的需要（yào）。雖然（rán）領導也是普通人，也會（huì）有生活中的苦惱，也需要常人的友誼，但由於職位的原因，領導的交往圈子與普通員工的交往圈子不一樣。所以，在與（yǔ）領導的交（jiāo）往中，擺正自己的位置，要與領導保持一個餓“不遠不近（jìn）”的微妙距離，不要過多地介入領導的生活（huó）圈子（zǐ）。在給領導（dǎo）提意見（jiàn）和建議時，在時間和方式上適當（dāng），應盡量在非正式場合（hé）、在輕鬆環境中提出，這樣領導更（gèng）容（róng）易接受。

            四（sì）、正確對待領（lǐng）導（dǎo）的批評。作（zuò）為（wéi）新員工，常常會因為犯錯而遭到領導的批評。作為（wéi）新人（rén），不要覺（jiào）得丟臉，甚至懷恨在心，而應端正心態，把領導的訓斥視為對自己的培（péi）養與（yǔ）教育。訓斥是為了不再犯錯，是為了下次能做好（hǎo），能不斷進步。

    因此，員工要明白其中道理，在被訓斥時不存敵意與反感，相反，還應虛心接受（shòu）指責、聆聽教訓（xùn）。而這種：“受教”的態度也會給領導留下良好的印象。更為重要的是，要把領導的批評當做一種鞭策自己的力量，並在今後（hòu）的工作中改正缺點（diǎn）、獲得進步。