麵試時，有個問題是公司麵試人員常常會提出的，針對這些問題好好準（zhǔn）備，在麵試時也就不會啞口無（wú）言，無言以對了，下麵就麵試十大必考題做出分析：

（1）   為什麽想進本公司（sī）？

這通常是麵試官就開始評斷錄用是否了，建議大家先判（pàn）斷自己去應征的工作性質，是專（zhuān）業（yè）能（néng）力（lì）導向呢，或是需要溝通能力，其實（shí）現在市場多（duō）以服務為方向，所以（yǐ）口才被視（shì）為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現自己（jǐ）的口才，而口才（cái）較差者務必表（biǎo）現出自己專業能力即誠意擬補口才不足的部分。

    回答這個問題時，一定要積極正（zhèng）麵（miàn），如想使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在公司多多學（xué）習等（děng）等；此（cǐ）時可以（yǐ）稍稍誇一下麵試公（gōng）司（sī），但切（qiē）記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添（tiān）足，得不償失哦！對於社會新鮮（xiān）人的建議則是，由於（yú）之前沒有工作經驗，所以建議你（nǐ）可以承擔的說出自己的動機，不過用語還是要思考（kǎo）一下。

（2）   喜歡這份（fèn）工作（zuò）的哪一（yī）點？

相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回（huí）答（dá）麵試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方（fāng）麵的問（wèn）題，不過一些無傷大雅的（de）回答是不錯的考（kǎo）慮，如交通方（fāng）便，工作性質及內容頗能符合自己（jǐ）的興趣（qù）等等都是不錯（cuò）的答案（àn），不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與（yǔ）眾不同之處（chù），相信在麵試上會大大加份。

（3）   自己的優缺點為何？

有許多麵試官都喜歡問（wèn）這（zhè）個問題，目的是在於檢視人才是否適當，求職者的誠懇度（dù）等等，在這照顧應該好好分析（xī）自己，將自（zì）己的優點與缺點（diǎn）列（liè）張單子，在其中挑選亦是缺點（diǎn）亦是優點的部分在回答問題的時，以優點作為主要訴求，強調可以（yǐ）為公司帶來利益的優點，如積極，肯（kěn）學習是最普遍的回答，而（ér）缺點那分則建議選擇一些無傷大（dà）雅的小缺點，或是上述那些抹嶙兩可的優缺點作為（wéi）問答，這樣才不會使麵試官太過缺點做發揮，造（zào）成麵試上的困難。

（4）   對公司了解有多少？

這時準備功夫就派上用場，將你（nǐ）之前所吸收的信（xìn）息發揮出來吧，至少也要知道公司的產品（pǐn）是哪些，提供哪些服務等等，不然麵試官一（yī）問當場就傻在那兒就糗大了（le），所以一定要事前準備！

（5）對工作的期望與（yǔ）目標何在？

這是麵試者用來評斷求（qiú）職者是否對自己有一定程度的期望，對這份工作是否了解的問（wèn）題。對於工作有（yǒu）確實（shí）學習目標的人通常學（xué）習（xí）較快（kuài），對於新（xīn）工作自（zì）然較容易進入狀態，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出來，達到最好的業績成效為了達到這（zhè）個目標，我一定會努力學習，而我（wǒ）相信以我認真的（de）態度，一定可以達到這個目標。“其（qí）它類的工作也（yě）可以比（bǐ）照這個方式來回答，隻要在目標方麵稍微改一下就可以了。

（6）為什麽要離職？

回答這個（gè）問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再（zài）大的委屈，對公司有多少怨言，都千萬不（bú）要表現出來，尤其要避免對公司（sī）本身主管的批評（píng），避免麵試官（guān）的負（fù）麵情緒及印象；建（jiàn）議（yì）此時最好的回（huí）答方（fāng）式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在麵試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作也自己的生涯規劃不（bú）合等等，回答問（wèn）題最好積極正麵的（de）。

（7）選擇這份工作的原因為何？

這是麵試官用來測試應聘著對工作（zuò）理解度的問題，藉（jiè）以了解求職者隻是基於對工作的憧憬或是確實的興趣來應征這份工作，此時之前所強調的事先研究功夫又再度（dù）派上用場，建議你的回答應以個人的興趣配合工作內容特質。表現出高度（dù）的誠意，這樣（yàng）才可以為自己鋪下邁（mài）向成功之（zhī）路（lù）。

（8）   你認為相關產業的（de）發展為何？

這（zhè）也是事前準備（bèi）的功夫，多閱讀一些相關的（de）報章雜誌，做一些思考，表現出自己對此（cǐ）相關產業的認識，如果是同業轉職者，可強調一自己的經驗為基礎所做的的（de）個人見（jiàn）解，但若是初次接觸此一行業（yè），建議采（cǎi）取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主（zhǔ）作答，表現出高度興（xìng）趣及誠意為最高指導原則。

（9）   你希（xī）望（wàng）的（de）待遇為多少？

這是一個非常敏（mǐn）感的（de）問題，其實在目前，一般大型（xíng）企業（yè）在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般小型企業有許多乃以個人能力，而試評價（jià）做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現在（zài）網絡（luò）科技（jì）查詢薪資定位的（de）相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能（néng）力等等條件，做出最基本的薪資低限，這時建議無工（gōng）作經驗者（zhě）應采取保守的（de）態度為準，以客觀資料（liào）作為最主要考量要（yào）點，“依公司規定”的回答是不被建議的，這樣不但（dàn）表示自己對於工作的自信度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造（zào）成許多困擾。

（10）在工作（zuò）中學習到了什（shí）麽？

這是針對轉職者提出的問題，建議此（cǐ）時可以（yǐ）配合麵試工作的特點作為主要依據來回答。如業務（wù）工作（zuò）需要與人溝通。便可舉出（chū）之前工作與人溝通的例子，經曆了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這（zhè）些（xiē）要點做陳述，就可以輕易過關了。